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Votre CV reflète votre parcours professionnel mais pas seulement. Il reflète également votre personnalité et donc vos compétences transversales que l’on appelle également les « soft skills ». Les soft skills sont de plus en plus appréciées des recruteurs alors vous l’aurez compris, c’est le moment de vous démarquer des autres candidats ! Découvrez 10 compétences clés à ajouter sur votre CV.
Peu importe le domaine dans lequel vous travaillez, le travail en équipe fait partie des compétences essentielles à mettre en avant sur un CV. Au cours de votre vie professionnelle, vous serez régulièrement amené à gérer des projets avec des collègues et donc à travailler en équipe.Il est primordial de travailler efficacement avec les autres. Vous remarquerez d’ailleurs que l’on vous interroge souvent à ce sujet en entretien.
Au vu de la charge importante de travail et des nombreux projets généralement mis en place en entreprise, il arrive parfois, voire même souvent, de devoir travailler en urgence, sous pression. La résistance au stress est une qualité parfois demandée par les recruteurs mais cela dépend du secteur d’activité dans lequel vous travaillez. Dans le commerce par exemple, vous aurez probablement des objectifs à réaliser et qui dit objectif dit deadline. Vous devrez donc réaliser les objectifs qui vous ont été fixés dans une date limite. Selon une étude, le secteur de la santé et le secteur financier (banque, assurance) sont également des secteurs d’activité davantage exposés au stress mais rassurez-vous le stress au travail ne concerne pas tous les secteurs !
Quel que soit votre métier, il faut que vous soyez organisé. Dans l’idéal, pensez à planifier votre journée en listant toutes les tâches prévues. Cela vous permettra de gérer votre temps et d’organiser vos projets afin de respecter les deadlines fixées. Un emploi du temps bien cadré engendre une meilleure efficacité !
Êtes-vous force de proposition ? Savez-vous prendre des initiatives ? Voici deux questions qui reviennent régulièrement lors d’un entretien. Parmi les différents types de profil qui existent au sein d’une entreprise, on peut rencontrer des meneurs et des suiveurs. Il y a des personnes qui aiment diriger et prendre les choses en mains et d’autres qui préfèrent suivre les directives et n’aiment pas prendre des décisions. Quelle est la bonne attitude à adopter ? Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise attitude. Les deux sont essentielles à chaque entreprise. Quel que soit votre profil, il présente des avantages au sein d’une équipe. N’hésitez donc pas à le souligner.
Avec l’évolution des nouvelles technologies et des nouvelles méthodes de travail, il faut savoir s’adapter rapidement. Aujourd’hui, tout évolue beaucoup plus vite dans le monde du travail. Il se peut également que le projet sur lequel vous êtes en train de travailler prenne un nouveau tournant du jour au lendemain et dans ce cas, vous n’avez pas le choix, vous devez vous adapter et faire preuve de réactivité ! L’adaptabilité est une compétence de plus en plus normalisée mais il reste nécessaire de mettre en avant cette compétence dans un CV.
La polyvalence, également appelée polycompétence, est une qualité rare. Si vous savez et surtout aimez gérer plusieurs tâches alors dites-le. Ce n’est pas le cas de tout le monde mais certains salariés aiment avoir des missions variées et traiter chaque jour des sujets différents. De plus, la polyvalence est très appréciée en entreprise, elle va permettre aux managers d’attribuer différentes missions à une même personne et de développer ses compétences.
L’autonomie est un atout important et très apprécié des recruteurs et des managers. Si vous savez travailler seul et de manière indépendante sans que vos collaborateurs aient à vous éclairer sur les tâches à effectuer, c’est un réel gain de temps et donc d’argent pour la société.
Savoir gérer un projet de A à Z, ce n’est pas donné à tout le monde. Pour pouvoir y arriver, il faut savoir jongler entre méthodologie et organisation. En revanche, la gestion de projet s’impose dans de nombreuses structures, alors si ce sujet vous anime, montrez-le aux recruteurs, cela ne pourra que leur plaire !
Les compétences linguistiques sont très recherchées par les recruteurs et c’est parfois ce qui fera la différence entre plusieurs candidatures. Si vous avez la chance d’avoir deux langues maternelles, que vous avez fait un voyage linguistique de longue durée ou bien une année de césure, précisez-le. Les expériences à l’étranger sont également très bien vues des recruteurs. Vous pouvez également justifier et certifier votre niveau de langue avec le CLES (Certificat de compétences en Langues de l’Enseignement Supérieur). Le CLES est proposé en 9 langues (anglais, allemand, espagnol, italien, portugais, polonais, russe, arabe, grec moderne) et sur 3 niveaux. Vous pouvez également justifier votre niveau en anglais grâce aux les tests officiels comme le TOEIC et le TOEFL. Ces certifications linguistiques apporteront de la valeur à votre CV !
Vous savez utiliser la Suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint) ? Indiquez-le sur votre CV ! Enfin, en fonction de votre métier, nous vous conseillons de mettre en avant les logiciels que vous avez l’habitude d’utiliser. Si vous travaillez dans le marketing, mentionnez les logiciels tels que Photoshop (logiciel de retouche photo), WordPress (CRM) ou encore Mailchimp (solution emailing). Si vous êtes commercial, il y a des logiciels de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce…
Les recruteurs reçoivent en moyenne 75 candidatures par poste (source : APEC). Une raison de plus pour soigner votre candidature et pour essayer de faire la différence avec les autres candidats si vous ne voulez pas que votre CV soit noyé parmi les autres.
Il est à noter que les compétences transversales ne sont pas les seules à être valorisées par les recruteurs. L’expérience professionnelle, les compétences techniques et les diplômes restent des éléments clés dans la sélection des candidats. Il est donc nécessaire de trouver le bon équilibre entre l’expérience, les compétences techniques et les soft skills pour répondre aux exigences des employeurs.
Il est important de personnaliser son CV en fonction du poste auquel on postule. En effet, chaque entreprise a ses propres critères de sélection et ses propres valeurs. Il est nécessaire de bien lire l’offre d’emploi et d’adapter votre candidature en conséquence. Par exemple, si l’entreprise demande d’avoir le sens de la créativité, vous devez mettre en avant votre capacité à proposer et mettre en place des idées novatrices.
En plus du CV, il faut veiller à bien rédiger sa lettre de motivation.Les références et les autres documents demandés par l’employeur doivent également être rédigés avec soin. Il faut prendre le temps de préparer sa candidature et de la personnaliser en fonction de l’entreprise pour maximiser ses chances de décrocher le poste idéal.
Les compétences transversales sont de plus en plus recherchées par les employeurs. Il est donc capital de les mettre en avant sur son CV. Ainsi, pour vous différencier des autres candidats, vous pouvez lister les soft skills et autres compétences qui donneront du poids à votre CV dans une rubrique dédiée.
À vous de jouer !
Votre CV doit mettre en avant à la fois votre expérience professionnelle et vos « soft skills ». Pour cela, dix compétences essentielles sont à inclure sur CV : le travail en équipe, la résistance au stress, l’organisation, la force de proposition et la prise d’initiatives, l’adaptabilité, la polyvalence, l’autonomie, la gestion de projet, les compétences linguistiques et les compétences informatiques.
Ces compétences aident à se démarquer dans un marché compétitif où les recruteurs reçoivent en moyenne 75 candidatures par poste.
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