Le métier de Chargé de développement RH

Gestion / Ressources Humaines

Un Chargé de développement RH est amené à concevoir et piloter les projets RH, à participer à l’élaboration de la stratégie RH et à gérer les ressources humaines de l’entreprise.

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Quel est le rôle du Chargé de développement RH ?

Les entreprises placent le développement des talents au cœur de leur stratégie. Explorez les métiers stratégiques de la gestion RH pour saisir ces opportunités. Le chargé de développement RH pilote cette dynamique essentielle.

En somme, le chargé de développement RH participe à :

Suivi des performances
Stratégie de recrutement
Définition des axes de développement

Quelles sont les qualités requises pour devenir Chargé de développement RH ?

Le Chargé de développement RH doit être force de proposition, afin d’accompagner son entreprise et ses équipes vers la transformation. Il doit également se montrer créatif, pour proposer des solutions innovantes et développer les compétences des collaborateurs. Parfaitement organisé, il sait gérer plusieurs projets de front, et connaît parfaitement les rouages de son entreprise pour en dégager des pistes d’amélioration.

Les compétences pour devenir Chargé de développement RH

Softskills

Capacité à négocier

Aisance relationnelle

Sens de l’organisation

Sens de l’écoute

Hardskills

Gestion de projet

Droit du travail

Fiscalité

Principes SIRH

Salaire moyen

2500 €

brut pour un débutant

3500 €

brut pour un confirmé

5000 €

brut pour un senior spécialisé

Dans quelles entreprises travaille Chargé de développement RH ?

Un Chargé de développement RH exerce généralement dans des moyennes et grandes entreprises, pour pouvoir envisager une transformation de la structure. Il travaille dès lors avec l’ensemble des services pour définir la stratégie de développement et l’élaborer en fonction des retours des équipes et des dirigeants.

Quelles formations pour devenir Chargé de développement RH ?

Le métier de chargé de développement RH nécessite des compétences en gestion des talents et en développement organisationnel. Vous souhaitez approfondir vos connaissances ? Le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous offre une base solide pour gérer les processus RH.

Pour une approche opérationnelle des ressources humaines, le Titre Chargé de Gestion RH vous prépare à accompagner les équipes dans le développement des compétences et la gestion des carrières.

Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines

Gestion RH

Chargé de gestion RH

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Quelles évolutions de carrière possibles ?

Les métiers de la gestion RH et du changement organisationnel encouragent l’innovation.

Améliorez les pratiques RH avec des projets bien menés. En savoir plus sur le chef de projet RH. Un rôle essentiel dans l’innovation.
Modernisez les systèmes d’information RH. Renseignez-vous sur le consultant SIRH. Ce poste est au cœur de la transition numérique.
Analysez les coûts et les bénéfices sociaux. Découvrez le rôle de contrôleur de gestion sociale. Un métier crucial pour les RH.
Le changement organisationnel garantit la pérennité. Explorez le poste d’expert en conduite du changement RH. Ce poste est fondamental.
Développez les compétences de demain. En savoir plus sur le chargé de développement RH. Un rôle stimulant et essentiel.

Un Chargé de développement RH, en continuité de carrière, peut se diriger vers des postes de :

Directeur des Ressources Humaines

Le métier de Responsable Ressources Humaines

Découvrir tous les métiers

Vos questions sur le métier de chargé de développement RH

Quel salaire peut espérer un Chargé de développement RH selon son expérience ?

Un Chargé de développement RH débute à 2500€ bruts mensuels. Les profils confirmés atteignent 3500€ bruts par mois. Les managers seniors gagnent jusqu’à 5000€ bruts mensuels.

Quelles sont les missions principales d’un Chargé de développement RH ?

Le Chargé suit les performances des collaborateurs. Il élabore la stratégie de recrutement. Il définit les axes de développement RH.

Dans quelles structures travaille un Chargé de développement RH ?

Le Chargé exerce dans les moyennes et grandes entreprises. Il collabore avec tous les services. Il participe aux transformations organisationnelles.

Quelles compétences techniques doit maîtriser un Chargé de développement RH ?

Le Chargé maîtrise le droit du travail et les principes SIRH. Il comprend la fiscalité d’entreprise. Il excelle en gestion de projet.

Quelles qualités relationnelles sont essentielles pour ce poste ?

Le Chargé développe d’excellentes capacités de négociation et d’écoute. Il communique efficacement avec tous les services. Il organise méthodiquement les projets complexes.