Quel est le salaire pour un alternant en 2025 ?

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L’alternance en France est bien plus qu’une simple option de formation. C’est un véritable tremplin vers l’emploi, soutenu activement par l’État et les entreprises. Grâce à des aides spécifiques et des incitations financières, les alternants peuvent se former tout en bénéficiant d’une rémunération attractive, sans s’endetter.

En 2025, l’engagement des pouvoirs publics et du secteur privé permet d’offrir un accompagnement optimal aux jeunes souhaitant intégrer le monde professionnel après l’obtention de leur diplôme. Chez ENACO, nous allons encore plus loin : nous recrutons des apprentis sans entreprise et les aidons à trouver une structure d’accueil. En parallèle, nous les accompagnons tout au long de leur parcours de formation pour garantir leur réussite.

Grilles de salaire pour un alternant en 2025

Les salaires des alternants sont encadrés et progressifs ; elle dépend de plusieurs facteurs clés. Tout d’abord, l’âge joue un rôle déterminant : un apprenti mineur perçoit un pourcentage du SMIC inférieur à celui d’un majeur et cela évolue avec son âge. Ensuite, le niveau de formation impacte directement le montant du salaire : préparer un BTS ou un mastère ne rapporte pas autant qu’une licence ou un diplôme d’ingénieur.

L’année du contrat est également cruciale : plus on avance dans son cycle d’alternance, plus la rémunération augmente. Enfin, il faut distinguer les spécificités liées au type de contrat choisi : apprentissage ou professionnalisation. Ces critères combinés permettent aux candidats et employeurs de mieux comprendre les barèmes applicables et d’ajuster leurs attentes respectives.

Le code du travail joue un rôle central dans l’encadrement de la rémunération des alternants. L’article D.6222-26 précise notamment les pourcentages minimums de base du SMIC applicables en fonction de l’âge et de l’année de formation. Ce cadre légal garantit une équité nationale tout en imposant des obligations strictes aux employeurs, comme celle de verser un salaire minimum conforme à ces barèmes.Voici la grille actualisée pour 2025 (Source : Droit-Finances – Salaire d’un apprenti en 2025 : grille en brut)

Salaire pour un apprenti en contrat d’apprentissage en 2025

Âge de l’apprenti1ère année2ème année3ème année
Moins de 18 ans27% du SMIC (486,49 €)39% du SMIC (702,70 €)55% du SMIC (990,99 €)
18 à 20 ans43% du SMIC (774,77 €)51% du SMIC (918,92 €)67% du SMIC (1 207,21 €)
21 à 25 ans53% du SMIC (954,95 €)61% du SMIC (1 099,10 €)78% du SMIC (1 405,40 €)
26 ans et plus100% du SMIC (1 801,80 €)100% du SMIC (1 801,80 €)100% du SMIC (1 801,80 €)

Salaire pour un apprenti en contrat de professionnalisation en 2025

Âge de l’alternantNiveau de formation inférieur au bacNiveau de formation supérieur ou égal au bac
Moins de 21 ans55% du SMIC (990,99 €)65% du SMIC (1 171,17 €)
21 à 25 ans70% du SMIC (1 261,26 €)80% du SMIC (1 441,44 €)
26 ans et plus100% du SMIC (1 801,80 €) ou 85% du salaire minimum conventionnel (si plus favorable)100% du SMIC (1 801,80 €) ou 85% du salaire minimum conventionnel (si plus favorable)

Et si je redouble, qu’est-ce qui se passe pour mon salaire ? 

Pas de panique ! En cas de redoublement ou de réorientation, votre salaire reste le même. Il ne baisse pas. Par contre, il peut augmenter automatiquement à la date de votre anniversaire si vous changez de tranche d’âge (et ce, jusqu’à vos 26 ans).
Mais attention : si vous changez d’employeur, et que vous avez validé votre diplôme pendant l’année, votre nouveau salaire doit être au moins égal à votre dernier salaire. Histoire de ne pas repartir de zéro.

Primes et avantages supplémentaires

Au-delà du salaire fixe défini par les barèmes légaux, certains employeurs offrent des primes et avantages non négligeables. Parmi eux figurent les primes liées à la performance ou à l’assiduité, qui permettent aux apprentis motivés d’améliorer leur revenu mensuel. Des avantages tels que les tickets restaurant, la prise en charge partielle ou totale des frais de transport ou encore une mutuelle d’entreprise sont également fréquents.

Dans certaines entreprises ou secteurs spécifiques, il est possible d’obtenir des bonus exceptionnels liés aux résultats collectifs ou individuels. Ces éléments viennent compléter le salaire fixe et rendent le contrat plus attractif pour les jeunes talents. Il est donc primordial pour chaque candidat de se renseigner sur ces opportunités lors des négociations avec son futur employeur.

Quelles sont les charges et cotisations sociales sur le salaire d’un alternant ?

Depuis la loi « Avenir Professionnel », les règles ont un peu changé côté cotisations sociales ! Les apprentis (et aussi certains contrats de professionnalisation, notamment pour les demandeurs d’emploi de +45 ans) ne profitent plus des mêmes exonérations qu’avant.

Mais bonne nouvelle: si tu es en contrat d’apprentissage et que ta rémunération est inférieure à 79 % du SMIC, tu es totalement exonéré(e) des cotisations salariales ! En clair, tu gardes plus d’argent dans ta poche. Dès que tu dépasses ce seuil, une partie des cotisations revient, mais seulement sur ce qui dépasse.

Un accompagnement renforcé : l’État et les entreprises main dans la main

L’État encourage l’alternance en accordant de nombreuses aides aux employeurs et aux alternants :

  • Aides à l’embauche : les entreprises bénéficient d’une prime pour le recrutement d’un apprenti, incitant ainsi à offrir plus de places.
  • Exonération de charges sociales : réduisant le coût de l’embauche et favorisant l’intégration des jeunes.
  • Aides au logement et à la mobilité : permettant aux apprentis de s’installer plus facilement à proximité de leur lieu de travail.

ENACO, un acteur engagé pour l’emploi des alternants

Chez ENACO, nous accompagnons les alternants à chaque étape :

  • Nous recrutons des étudiants sans entreprise d’accueil et les aidons activement à trouver un employeur.
  • Nous assurons un suivi personnalisé pour garantir l’intégration et la réussite de chaque apprenti.
  • Nous collaborons avec un large réseau d’entreprises prêtes à accueillir des alternants motivés.

Découvrez nos services en alternanceL’alternance est plus qu’une simple formation : c’est un investissement sûr pour l’avenir, avec un accompagnement sur mesure et une rémunération permettant une autonomie réelle. Choisir ENACO, c’est s’assurer un parcours sécurisé vers une carrière professionnelle épanouissante.


FAQ

Le salaire d’un apprenti est généralement calculé en pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge de l’apprenti,  l’année d’exécution du contrat et le type de contrat choisi. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en contrat d’apprentissage peut toucher 27% du SMIC, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans peut percevoir jusqu’à 61% du SMIC lors de sa deuxième année.

Les contrats d’apprentissage offrent plusieurs avantages financiers, notamment une rémunération qui augmente chaque année en fonction de l’âge et de l’expérience. De plus, les apprentis peuvent bénéficier d’aides financières pour leur formation, ainsi que d’une exonération de certaines cotisations salariales.

Pour bénéficier d’un salaire minimum en alternance, l’apprenti doit être âgé de moins de 26 ans et suivre une formation reconnue. Le salaire est fixé par la loi et dépend de l’âge de l’apprenti ainsi que de la durée du contrat. Les montants sont révisés chaque année pour s’aligner sur le SMIC.

Il existe principalement deux types de contrats pour les alternants : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes souhaitant acquérir une qualification professionnelle, tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large, y compris les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion.