La reconversion professionnelle et l’alternance : un duo gagnant
Changer de métier n’est plus un saut dans le vide. En 2023, plus d’un actif sur deux a envisagé une reconversion professionnelle. Ce chiffre, en constante hausse depuis la crise sanitaire, traduit un besoin clair : retrouver du sens, évoluer, s’adapter.
Mais pour réussir ce tournant, encore faut-il choisir le bon levier. L’alternance en est un. Elle permet de se former, de travailler et de construire une nouvelle trajectoire, sans repartir de zéro.
Se former en travaillant : la force de l’alternance
Dans le cadre d’une reconversion, l’alternance coche toutes les cases :
- Une formation concrète : l’apprentissage se fait en immersion, au sein d’une entreprise, en prise directe avec le métier visé
- Un diplôme reconnu : les formations en alternance débouchent sur des titres certifiés au RNCP, gage de crédibilité pour les recruteurs
- Un revenu maintenu : l’apprenant est salarié, ce qui sécurise financièrement la transition
- Une insertion rapide : 73 % des alternants trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation (Dares, 2022)
Et cette dynamique séduit. Le nombre de contrats en alternance a plus que doublé en cinq ans, atteignant 878 871 signatures en 2024 (Ministère du Travail, 2024). Une preuve que le modèle fonctionne, pour les jeunes comme pour les adultes en reconversion.
Pro-A : se reconvertir sans quitter son entreprise
Pour les salariés en poste, le dispositif Pro-A offre une alternative efficace. Mis en place par la loi « Avenir professionnel », il permet de se former à un nouveau métier tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération.
L’objectif : favoriser les évolutions de carrière internes ou les transitions professionnelles, sans passer par la case démission. C’est un outil encore trop méconnu, mais redoutablement utile.
Hervé Fontaine, une reconversion réussie avec ENACO. De restaurateur à Sales Account Manager, Hervé a changé de vie.
Après plusieurs années passées dans la restauration, il décide de tourner la page. Il choisit ENACO pour sa formation à distance et son accompagnement en alternance. Résultat : une montée en compétences rapide, structurée, directement applicable en entreprise.« J’ai été bien accompagné, avec des outils efficaces et des cours adaptés. ENACO m’a donné les clés pour réussir ce tournant », confie-t-il. Aujourd’hui, il exerce un nouveau métier dans le secteur BtoB, avec confiance et légitimité.
Les entreprises aussi y trouvent leur compte
Recruter un alternant en reconversion, c’est faire le pari d’un profil déjà expérimenté, engagé, et mûr dans son choix. Ces profils apportent une vraie valeur ajoutée :
- Une motivation forte, nourrie par un projet de vie
- Une capacité d’adaptation plus rapide
- Une intégration facilitée dans les équipes
En misant sur l’alternance, l’entreprise forme sur-mesure, limite les erreurs de recrutement et renforce sa politique RSE.
ENACO, partenaire de votre reconversion
Chez ENACO, l’accompagnement des adultes en reconversion est une priorité. Formations flexibles, 100 % à distance, titres reconnus, et surtout : un coaching dédié pour trouver une alternance adaptée au projet de chaque apprenant.
Tout au long de la formation, les étudiants bénéficient d’un suivi personnalisé, mené par une équipe pédagogique engagée.