BTS Support à l’action managériale
- Management
Le métier d’Assistant RH
Gestion / Ressources Humaines
Quel est le rôle d’un assistant RH ?
L’assistant RH assiste le directeur RH dans le suivi administratif et la gestion du personnel. Ainsi, il gère les contrats, les absences, les recrutements, les visites médicales, les paies et leurs bulletins, et encadre les salariés. Il est le médiateur entre les salariés et la direction.
Vous cherchez à évoluer dans un secteur qui recrute activement ? Notre guide complet des métiers RH et gestion vous aide à faire le bon choix. L’assistant ressources humaines occupe une position stratégique.
Quelles sont les qualités requises pour devenir assistant RH ?
L’assistant RH doit connaître toutes les procédures administratives afin d’accompagner au mieux les salariés ou futurs salariés de l’entreprise. Une certaine rigueur est demandée afin de suivre les employés tout du long de leur carrière, de préparer les réunions et de gérer le courrier administratif. En lien direct avec les salariés, l’assistant RH doit également avoir un bon sens de l’écoute et une aisance relationnelle.
Les compétences pour devenir assistant RH ?
Softskills
Réactivé
Rigueur
Aisance relationnelle
Sens de l’écoute
Condidentialité
Hardskills
Connaissances en droit du travail
Connaissances en comptabilité
Rédaction
Utilisation des logiciels de paie
Salaire moyen
1500 €
brut pour un débutant
1900 €
brut pour un confirmé
3000€
brut pour un senior spécialisé
Dans quelles entreprises travaille un assistant RH ?
- Entreprise privée
- Entreprise publiques
- Collectivité territoriales
- Cabinets conseil
Quelles formations pour devenir assistant RH ?
Le rôle d’assistant RH est souvent une porte d’entrée vers des postes à responsabilités. Vous souhaitez monter en compétences ? Le BTS Support à l’Action Managériale est un excellent point de départ pour renforcer vos capacités administratives.
Pour une expertise plus poussée en RH, le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous prépare à gérer les aspects clés des ressources humaines.
Envie de viser plus haut ? Le Mastère Management des Ressources Humaines offre une formation approfondie pour un management stratégique des équipes.
Vous envisagez une approche globale ? Le Mastère Management et Stratégie d’Entreprise vous permet de maîtriser les rouages du management d’entreprise.
Pour ceux qui débutent en RH, le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est idéal pour acquérir les bases.
Enfin, si vous souhaitez gérer les talents au quotidien, notre formation Chargé de Gestion RH vous offre une immersion complète dans la gestion des ressources humaines.
Assistant RH : quelles évolutions ?
- Responsable de paie
- Chargé de recrutement
- Responsable de formation
- Responsable RH
Les métiers de l’administration soutiennent l’organisation interne de l’entreprise.
- L’adjoint administratif est un support indispensable. Découvrez ce poste. Ce rôle est essentiel pour la gestion.
- La secrétaire bureautique organise et coordonne les tâches. En savoir plus sur ce métier. Ce poste est fondamental pour le support.
- L’assistant administratif gère les tâches journalières. Explorez ce poste. Ce rôle est indispensable dans l’équipe.
- La gestion en PME nécessite organisation et réactivité. Renseignez-vous sur le poste d’assistant gestion en PME. Ce métier est enrichissant.
- L’assistant RH facilite la gestion des talents. En savoir plus sur ce métier. Ce rôle est essentiel pour l’équipe RH.
Vos questions sur le métier d’assistant RH
Quel est le salaire d’un assistant RH selon son expérience ?
Un assistant RH débute à environ 1500€ bruts mensuels. Un profil confirmé gagne autour de 1900€ bruts par mois. Les seniors spécialisés peuvent atteindre 3000€ bruts mensuels.
Quelles sont les missions principales d’un assistant RH ?
L’assistant RH gère les contrats et le suivi des absences. Il s’occupe des recrutements et des visites médicales. Il traite aussi les paies et assure la médiation entre salariés et direction.
Quels types d’entreprises recrutent des assistants RH ?
Les entreprises privées et publiques recrutent des assistants RH. Les collectivités territoriales proposent aussi ces postes. Les cabinets conseil recherchent régulièrement ces profils.
Quelles compétences techniques doit maîtriser un assistant RH ?
L’assistant RH doit connaître le droit du travail et la comptabilité. Il maîtrise les logiciels de paie. Les compétences rédactionnelles sont essentielles pour ce poste.
Quelles qualités personnelles sont nécessaires pour ce métier ?
L’assistant RH doit être rigoureux et réactif dans son travail. Il doit garantir la confidentialité des informations. Le sens de l’écoute et l’aisance relationnelle sont indispensables.