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Un Chargé de développement RH est amené à concevoir et piloter les projets RH, à participer à l’élaboration de la stratégie RH et à gérer les ressources humaines de l’entreprise.
En somme, le chargé de développement RH participe à :
Le Chargé de développement RH doit être force de proposition, afin d’accompagner son entreprise et ses équipes vers la transformation. Il doit également se montrer créatif, pour proposer des solutions innovantes et développer les compétences des collaborateurs. Parfaitement organisé, il sait gérer plusieurs projets de front, et connaît parfaitement les rouages de son entreprise pour en dégager des pistes d’amélioration.
Capacité à négocier
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation
Sens de l’écoute
Gestion de projet
Droit du travail
Fiscalité
Principes SIRH
2500 €
brut pour un débutant
3500 €
brut pour un confirmé
5000 €
brut pour un senior spécialisé
Un Chargé de développement RH exerce généralement dans des moyennes et grandes entreprises, pour pouvoir envisager une transformation de la structure. Il travaille dès lors avec l’ensemble des services pour définir la stratégie de développement et l’élaborer en fonction des retours des équipes et des dirigeants.
Un Chargé de développement RH, en continuité de carrière, peut se diriger vers des postes de :
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