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L’expert en conduite du changement RH détient un rôle clé dans la transformation de l’entreprise vers le digital. En effet, afin de renforcer sa compétitivité, les entreprises doivent s’adapter aux transformations tout en restant en adéquation avec les exigences du marché.
Son objectif est d’accompagner les collaborateurs vers de nouvelles méthodes de travail afin que le changement soit un succès et une opportunité pour l’entreprise. Pour cela, l’expert devra mettre en place de nouveaux processus et de nouvelles stratégies de gestion pour développer au mieux le capital humain de l’entreprise. Cela peut se faire à travers des formations ou avec la détection de talents potentiels.
La conduite du changement ou Change management vise la transformation organisationnelle d’une entreprise, l’évolution de son environnement et le développement de sa culture digitale, notamment par la mise en place de nouveaux outils informatiques. Cette opération de changement prend en compte les valeurs et la culture de l’entreprise et aussi les comportements des collaborateurs.
Les RH occupent donc un rôle majeur par la conduite du changement puisqu’ils participent à la communication et l’écoute auprès des collaborateurs ainsi qu’à leur formation et au suivi de leur bonne adaptation.
L’expert en conduite de changement RH accompagne les transformations en identifiant les collaborateurs cibles dans l’objectif de déterminer les compétences à assimiler. Ainsi, l’expert doit être polyvalent et convaincant.
À l’aide de ses compétences, il est chargé de développer les compétences métiers / soft skills de son entreprise.
Cela passe par 3 étapes :
Sens de l’organisation
Polyvalent
Bon relationnel
Convaincant
Connaissances en communication et en digital
Connaissances en gestion et en ressources humaines
Maîtrise les techniques d’organisation du travail
5000 €
brut pour un débutant
6200 €
brut pour un confirmé
7500€
brut pour un senior spécialisé
Un expert en conduite du changement travaille dans divers types de structures :
Vous pouvez devenir un expert en conduite du changement d’un point de vue RH en suivant une formation supérieure de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Change management.
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