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Un Gestionnaire de paie assure, sous la direction de son responsable, la gestion administrative et financière des collaborateurs. Il gère ainsi toutes les données relatives aux salariés de l’entreprise : congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, cotisations salariales, mutuelle, etc
Les missions du Gestionnaire de paie sont les suivantes :
La gestion de la paie exige une expertise pointue en droit social et finance. Explorez notre panorama des carrières financières pour découvrir ces métiers spécialisés. Le gestionnaire de paie joue un rôle essentiel.
Le Gestionnaire de paie gère les données salariales, il doit donc faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations. Il a un sens de l’organisation et sait gérer les priorités lorsque vient la fin du mois avec la préparation de la paie.
Toujours en contact avec les autres collaborateurs de l’entreprise, il dispose d’une aisance relationnelle.
Rigueur
Goût pour les chiffres
Sens relationnel
Esprit logique
Capacité d’analyse
Maîtrise des logiciels de paie
Maîtrise des opérations comptables
Gestion du plan comptable
Comptabilité analytique
1800 €
brut pour un débutant
2000 €
brut pour un confirmé
2800 €
brut pour un senior spécialisé
Un Gestionnaire de paie peut travailler dans différentes entités :
Le métier de gestionnaire de paie demande une expertise en gestion des salaires et en droit social. Vous souhaitez renforcer vos compétences ? Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie vous apporte les connaissances essentielles pour exceller dans la gestion de la paie.
Pour élargir vos compétences en fiscalité et comptabilité, le Titre Professionnel Gestionnaire Comptable et Fiscal est une option précieuse.
Si vous cherchez une formation complète en comptabilité, le BTS Comptabilité et Gestion (CG) vous prépare aux divers aspects de la gestion comptable.
Enfin, pour une spécialisation en finance, le Bachelor Finance vous offre une vision approfondie de l’analyse financière et du contrôle de gestion.
Un Gestionnaire de paie peut s’orienter vers les métiers suivants :
La comptabilité et la gestion de la paie sont des fonctions clés dans une entreprise.
Un gestionnaire de paie débutant gagne environ 1800€ bruts mensuels. Un profil confirmé touche 2000€ bruts. Les seniors spécialisés peuvent atteindre 2800€ bruts par mois.
Le gestionnaire de paie collecte et analyse les données salariales. Il établit les fiches de paie et les déclarations fiscales. Il participe également aux projets RH.
Le gestionnaire de paie travaille en cabinet d’expertise comptable, dans les TPE et PME, ainsi que dans les grandes entreprises. Son rôle est essentiel dans la gestion RH.
Le gestionnaire de paie doit maîtriser les logiciels de paie et les opérations comptables. Il connaît le plan comptable et la comptabilité analytique.
Le gestionnaire de paie doit être rigoureux, discret et posséder un esprit logique. Une bonne capacité d’analyse et un sens relationnel sont indispensables.
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