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Un Talent Acquisition Manager aborde le recrutement sous un angle stratégique pour son entreprise. Il planifie et supervise ainsi le processus de recrutement en analysant le positionnement de l’entreprise, ses besoins en termes d’embauche ou encore les tendances de l’emploi. Il est également le garant de la marque employeur.
Les missions du Talent Acquisition Manager sont les suivantes :
La guerre des talents nécessite une approche moderne des ressources humaines. Découvrez les carrières innovantes en gestion et RH qui façonnent l’avenir. Le Talent Acquisition Manager incarne cette nouvelle expertise.
Le Talent Acquisition Manager doit avoir une connaissance accrue du secteur d’activité de son entreprise, et un très bon sens de l’observation afin de pouvoir adapter la stratégie de sourcing et de recrutement. Il doit pouvoir s’adapter relativement vite et avoir un très bon sens relationnel, lui permettant d’échanger aisément avec l’ensemble des services et des acteurs potentiels de son domaine. Grâce notamment à sa veille régulière, sa maîtrise de la législation sociale et des différentes jurisprudences existantes lui permet également d’être efficace et informé.
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation
Rigueur
Esprit de synthèse
Techniques de recrutement
Outils de recrutement
Législation sociales et jurisprudence
Maîtrise des langues étrangères
4500 €
brut pour un débutant
5500 €
brut pour un confirmé
6600 €
brut pour un senior spécialisé
Un Talent Acquisition Manager est généralement salarié dans les grandes entreprises, où les besoins en recrutement en image de marque sont plus importants. Il peut cependant exercer également en PME ou en cabinet de recrutement. Ses missions seront alors un peu différentes, puisqu’il sera amené à diriger une équipe dans une grande entreprise mais pas dans une start-up.
Le métier de Talent Acquisition Manager nécessite une expertise en recrutement et en gestion des talents. Vous souhaitez approfondir vos compétences ? Le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous offre une base solide pour comprendre les dynamiques du recrutement.
Pour une expertise avancée en gestion des ressources humaines, le Mastère Management des Ressources Humaines vous prépare aux enjeux stratégiques du management des talents.
Enfin, pour une formation opérationnelle en RH, le Titre Chargé de Gestion RH vous apporte les compétences clés pour gérer efficacement les processus RH.
Un Talent Acquisition Manager peut choisir, dans le cadre de son évolution professionnelle, de se diriger vers un poste de :
Les métiers des ressources humaines accompagnent le personnel et favorisent l’engagement.
Un Talent Acquisition Manager débute à 4500€ bruts mensuels. Les profils confirmés atteignent 5500€ bruts par mois. Les managers seniors gagnent jusqu’à 6600€ bruts mensuels.
Le Talent Acquisition Manager développe la marque employeur de l’entreprise. Il optimise les processus de recrutement. Il déploie des outils RH innovants.
Le Talent Acquisition Manager exerce dans les grands groupes et les PME. Il travaille aussi en cabinet de recrutement. Il adapte sa mission selon la taille de l’entreprise.
Le Manager maîtrise les techniques et outils de recrutement modernes. Il connaît la législation sociale. Il parle couramment plusieurs langues étrangères.
Le Manager développe une excellente communication avec tous les services. Il démontre un fort esprit de synthèse. Il s’adapte rapidement aux changements du marché.
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